针对您提出的“员工无故降职降薪怎么处理”的问题，以下是一些详细的建议和解答：

首先，需要明确的是，降职和降薪都属于变更劳动合同的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位是不能单方面变更劳动合同的，必须与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。如果用人单位在未与劳动者协商的情况下，单方面作出调岗降薪的决定，这是违反劳动合同法的行为。

面对这种情况，员工可以采取以下步骤来处理：

1. 与人资部门沟通：

   • 首先，建议员工与人资部门进行沟通，了解降职降薪的具体原因。
   • 核对劳动合同中的条款，确认是否存在违背合同内容的情况，如工作内容、工作地点、薪资等。
   • 询问公司是否遵循了应有的流程，如提前通知员工，以便做好现有工作的交接。

2. 确认用人单位是否存在违法行为：

   • 如果用人单位试图通过调岗降薪的方式迫使员工自动离职，员工应更加谨慎。
   • 在未协商一致的情况下，员工不应单方面辞职，而应寻求法律途径维护自己的权益。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果确认用人单位存在违法行为，员工可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。
   • 根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权查处单位的违法行为。

4. 申请劳动仲裁：

   • 员工也可以直接向劳动合同履行地或用人单位住所地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁期间，员工应继续在单位工作，并保留好相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等。
   • 劳动争议仲裁委员会在查明事实后，通常会支持劳动者的请求，即要求用人单位继续履行原劳动合同或支付相应的经济补偿。

5. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位必须按时足额支付劳动者的工资，不得无故克扣或拖欠。
   • 如果用人单位违反了这些规定，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

综上所述，面对无故降职降薪的情况，员工应首先与人资部门沟通并确认是否存在违法行为。如果确认存在违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在处理过程中，员工应保留好相关证据并遵循法律程序。