退休职工能否重新申请工伤鉴定，需根据具体情况及法律法规来判断。以下是对此问题的详细分析：
结论前置：
- 一般情况下，退休职工因劳动关系终止，不可重新申请工伤鉴定。
- 但在特定条件下，如退休前已认定工伤、退休后伤情变化或返聘期间受伤等，可能可以申请重新鉴定或劳动能力复查鉴定。
一、一般情况下的规定
工伤认定的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。退休职工因退休而与原用人单位的劳动关系终止，因此不再具备以劳动者身份申请工伤认定及后续鉴定的主体资格。这意味着，在大多数情况下，退休职工无法重新申请工伤鉴定。
二、特殊情况下的处理
退休前已认定为工伤的情况：
- 若退休职工在退休前已被认定为工伤，且对之前的工伤认定或劳动能力鉴定结论有异议，在符合法定条件和期限要求时，可申请重新鉴定。这通常涉及发现新证据或原鉴定程序存在违法违规情形。
- 申请重新鉴定需向作出原鉴定结论的机构或其上级主管部门提出，并遵循相关程序。
退休后伤情发生变化的情况：
- 若退休职工在工作期间受伤，退休后伤情发生变化（如伤残等级提高），且这种变化与之前的工伤有直接关联，职工有可能申请劳动能力复查鉴定，以评估伤情变化对劳动能力的影响。
- 这不是传统意义上的工伤鉴定，但可以用于调整相关待遇或赔偿。
退休后被返聘或建立劳务关系期间受伤的情况：
- 退休后被原用人单位返聘或与新单位建立劳务关系的职工，在工作过程中因工作遭受事故伤害，若符合当地政策规定，且劳务合同中有相关约定，有可能通过协商、民事诉讼等方式要求对伤害程度进行类似工伤鉴定性质的评估。
- 在某些特定情况下，尽管退休职工与用人单位之间为劳务关系，但若实际从事的工作性质、内容等符合工伤认定条件，仍有可能被依法认定为工伤并申请工伤鉴定。
三、申请重新鉴定的材料和程序
若退休职工符合重新申请工伤鉴定或劳动能力复查鉴定的条件，需准备相应的材料（如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系或劳务关系的证明材料、医疗诊断证明等），并按照法定程序向相关部门（如人力资源和社会保障部门）提出申请。具体程序和所需材料可能因地区和政策差异而有所不同，建议咨询当地相关部门获取准确信息。
综上所述，退休职工能否重新申请工伤鉴定需综合考虑多种因素。如有相关疑问或需求，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供进一步的法律建议和指导。