离岗工资发放标准主要遵循《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》以及可能存在的地方性法规。以下是关于离岗工资发放标准的详细解答：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：

   • 第五十条：用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。

2. 《工资支付暂行规定》：

   • 第九条：劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。

3. 地方性法规：

   • 如北京市要求离职当日结清工资；上海市则明确需在离职手续办结后5个工作日内支付。具体需参照当地的相关规定。

二、工资结算核心原则

1. 结算周期：

   • 工资结算通常覆盖至员工最后一个工作日，具体按劳动合同约定或公司制度执行。

2. 支付方式：

   • 优先通过银行转账方式支付，并保留支付凭证。若采用现金支付，则需双方签字确认。

3. 代扣款项合法性：

   • 仅允许扣除法定项目，如个税、社保、公积金等，禁止以其他非法定理由克扣工资。

4. 争议处理：

   • 若员工对工资金额有异议，可在离职后一年内申请劳动仲裁或提起诉讼。

三、特殊情况处理

1. 未提前通知离职：

   • 若员工主动辞职未提前30天通知，且因此造成损失，用人单位可主张赔偿，但不得以此为由拒发工资。
   • 若员工被辞退或裁员，用人单位需按N+1标准支付经济补偿金（N为工作年限），工资与经济补偿金应分别核算。

2. 绩效奖金争议：

   • 若已明确考核规则，则按制度发放。
   • 若未明确规则，双方协商不成时，仲裁机构可能支持按比例分配。

3. 竞业限制与保密费：

   • 若双方签订相关协议，离职后用人单位需按月支付竞业限制补偿金，通常为离职前工资的30%-50%。

四、企业操作建议

1. 流程规范化：

   • 制定《离职工资结算单》，明确列明工资金额、扣款明细及支付方式，并由员工签字确认。

2. 风险防控：

   • 保留考勤记录、绩效考核结果等证据，以避免后续可能发生的纠纷。

3. 沟通透明化：

   • 提前告知员工工资发放时间，以减少误解和不必要的争议。

五、常见问题解答

1. 离职当天必须结清工资吗？

   • 法律并未强制要求“当天”结清，但需按约定或地方规定及时支付。如北京市要求当天结清，而上海市则允许在离职手续办结后5个工作日内支付。

2. 公司能以未归还物品为由扣工资吗？

   • 不合法。公司应通过协商解决此问题，必要时可起诉索赔，但不得以此为由克扣员工工资。

3. 经济补偿金是否计入最后一个月工资？

   • 经济补偿金与最后一个月工资应分开计算，经济补偿金在离职后单独支付。

综上所述，离岗工资发放标准需严格遵循相关法律法规和地方性规定，确保及时、足额支付员工工资，并保障员工的合法权益。同时，企业也应加强内部管理，规范流程，降低法律风险。