关于您提出的“事实劳动关系和实习发生在同一时间段，该工龄能否被认定”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

结论前置

工龄的认定通常基于实际的劳动关系和工作年限，而实习期间一般不被计入工龄。但如果实习期间同时存在着事实劳动关系，且符合相关法律规定，那么这段期间的工龄有可能被认定。不过，具体认定还需根据当时的法律法规、政策以及实际情况来判断。

详细分析

1. 实习与事实劳动关系的区别：

   • 实习通常是学生为了学习实践经验而进行的，与用人单位之间并不形成正式的劳动关系，因此实习期间一般不计入工龄。
   • 事实劳动关系则是指用人单位与劳动者之间虽然未签订书面劳动合同，但实际上已经形成了劳动关系的情形。

2. 工龄认定的法律依据：

   • 工龄的认定通常依据国家的法律法规和政策，以及用人单位的内部规定。
   • 在我国，工龄的计算一般从劳动者与用人单位建立劳动关系并开始实际工作之日起计算。

3. 实习期间同时存在事实劳动关系的情形：

   • 如果在实习期间，劳动者实际上已经承担了用人单位的工作职责，且用人单位也按照劳动者的劳动成果支付了相应的报酬，那么这种情况下有可能形成事实劳动关系。
   • 在这种情况下，如果劳动者能够提供充分的证据来证明事实劳动关系的存在，那么这段期间的工龄有可能被认定。

4. 特定时期的法律环境：

   • 您提到的“93年”可能指的是1993年，这是一个具体的时间点。在回答这类问题时，我们需要考虑当时的法律法规和政策环境。
   • 由于法律法规和政策会随着时间的推移而发生变化，因此我们需要查阅1993年及之后的相关法律法规和政策，以确定当时对于工龄认定的具体规定。

5. 建议与咨询：

   • 如果您需要更具体的法律建议或咨询，我建议您提供详细的个人情况和相关证据，以便我能更准确地为您解答。
   • 同时，您也可以咨询当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会，以获取更专业的法律帮助和指导。

综上所述，实习期间同时存在事实劳动关系的工龄能否被认定，需要根据当时的法律法规、政策以及实际情况来判断。如果您有具体的法律需求或疑问，欢迎随时向我咨询。