关于“天气炎热，办公空调坏掉，员工申请居家办公是否扣工资”的问题，这主要取决于公司的具体政策、劳动合同中的相关条款以及劳动法规的规定。下面我将从几个方面进行详细分析：

1. 公司政策与劳动合同：

   • 首先，公司可能有明确的政策规定，在何种情况下员工可以申请居家办公，以及居家办公期间的工资支付标准。
   • 其次，劳动合同中也可能包含关于工作地点、工作时间和工资支付的具体条款，这些条款将直接影响员工居家办公时的工资权益。

2. 劳动法规的规定：

   • 根据劳动法的相关规定，员工提供正常劳动时，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资。
   • 如果办公空调坏掉导致办公环境不适，且公司未能及时修复，这可能构成劳动条件不满足的情况。在此情况下，员工有权要求改善劳动条件或采取其他合理措施。

3. 实际情况分析：

   • 如果公司政策或劳动合同中明确规定，在特定情况下（如办公设备故障）员工可以申请居家办公且工资不受影响，那么员工居家办公期间不应被扣工资。
   • 如果公司政策或劳动合同中没有明确规定，但根据劳动法规，员工因劳动条件不满足而采取合理措施（如居家办公）时，用人单位应当考虑员工的实际情况，合理支付工资。

综上所述，员工在天气炎热且办公空调坏掉的情况下申请居家办公是否扣工资，需要具体结合公司的政策、劳动合同中的条款以及劳动法规的规定来判断。如果在这方面有任何疑问或争议，建议直接与公司的人力资源部门沟通，并可以寻求我的进一步法律咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律分析和建议。