工伤赔偿如果提供不了工资怎么办-黄兆麟律师

工伤赔偿如果提供不了工资怎么办-黄兆麟律师｜法行宝

2025-08-01 劳动纠纷

当工伤赔偿过程中无法证明本人工资时，您可以采取以下措施来合理确定工资标准，并确保获得应有的赔偿：

首先，尽管您可能无法直接提供工资证明，但可以尝试从其他途径获取相关证据。例如，您可以寻求同事的证言，特别是那些与您在同一岗位或相似岗位工作的同事，他们的工资情况可能为您的工资水平提供一定的参考。此外，考勤记录、工作群中的聊天记录（特别是涉及工资发放的部分）、业务提成记录等也可以作为辅助证据，帮助您证明工资情况。

如果用人单位掌握着您的工资证据但拒绝提供，那么他们将需要承担由此产生的不利后果。在实际情况中，如果用人单位无法提供工资证据，法院或相关机构可能会参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算您的工资。

同时，您也应该积极配合相关部门的调查，提供您所能收集到的所有与工资相关的辅助证据。这些证据将有助于形成完整的证据链，提高您工资数额被认可的可能性。

如果双方对工资标准存在争议，您可以通过与用人单位协商或采取法律途径来解决。协商是解决争议的首选方式，但如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

总之，尽管无法直接证明工资可能会给工伤赔偿带来一定的困难，但您仍然可以通过多种途径来合理确定工资标准，并确保获得应有的赔偿。建议您在平时就注意收集与工资相关的各类证据，以备不时之需。同时，如果遇到任何问题或困惑，也可以及时咨询专业人士或相关机构以获取帮助。

面对工伤后用人单位不赔偿的情况，您可以按照以下详细且有条理的步骤来维护自己的合法权益：一、确认劳动关系首先，您需要确认与用人单位之间的劳动关系。这是工伤认定和后续赔偿的基础。您可以提供劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料来证明劳动关系的存在。二、申请工伤认定重要性：工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，也是后续赔偿的关键依据。申请时间：您应在事故伤害发生或被诊断为职业病后30日内，由用人单位向社会保险行政部门申请工伤认定。若用人单位未申请，您或您的近亲属可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。三、进行劳动能力鉴定目的：劳动能力鉴定是为了确定您的工伤赔偿标准，包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。流程：您需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定和工伤医疗资料。四、与用人单位协商赔偿在获得工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，您可以与用人单位进行协商，明确列出赔偿项目和金额，并提供相应的依据。在协商过程中，请保持冷静和理性，避免情绪化的表达方式。五、寻求第三方调解若协商无果，您可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。这些组织会协助您与用人单位进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。六、申请劳动仲裁条件：若调解不成或达成调解协议后用人单位不履行，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。流程：提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据材料。仲裁委员会会在受理申请之日起45日内作出裁决，复杂案件可延长至多15日。执行裁决：若用人单位对仲裁裁决不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼；若未提起诉讼且不履行裁决，您可向法院申请强制执行。七、提起民事诉讼条件：若仲裁结果未能满足您的诉求，或用人单位拒不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。诉讼准备：整理完整证据链，包括工伤认定文件、医疗记录、费用清单、工资流水及仲裁相关材料等。必要时，您可以委托专业律师协助诉讼。法院审理与执行：法院将依法审理案件并作出判决。判决生效后，若用人单位仍不履行赔偿义务，您可通过法院强制执行程序追讨赔款。八、寻求法律援助与社会支持法律援助机构：若您经济困难或符合特定条件，可向当地法律援助中心申请免费法律帮助，由专业律师代理维权事宜。工会与社会组织：通过工会组织或劳动权益保护机构获取咨询支持，部分机构可提供调解服务或协助收集证据。劳动监察部门投诉：向人力资源和社会保障局的劳动监察大队举报用人单位的违法行为，监察部门可责令其整改并督促支付赔偿。在处理工伤不赔偿问题时，请务必保留好所有相关证据和材料，以便在需要时使用。同时，保持冷静并采取合适的行动来维护自己的权益是至关重要的。每一步都需依法进行，确保您的合法权益得到有效保障。

在伤者不提供工资证明的情况下，赔偿问题可以通过以下方式处理，核心结论是赔偿金额可通过其他证据或法定标准确定，具体分情况说明如下：通过其他证据证明收入若伤者无法直接提供工资流水或劳动合同，可通过以下材料间接证明收入水平：银行流水（显示规律性收入转账记录）；纳税证明（如个人所得税完税证明）；社保缴纳记录（反映缴费基数与收入关联性）；同事或雇主书面证言（需附证人身份信息及联系方式）；行业平均工资标准（如当地统计局发布的分行业工资数据）。法律依据：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，受害人有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，可参照最近三年平均收入或受诉法院所在地相同行业上一年度职工平均工资计算。适用法定赔偿标准若伤者完全无法提供任何收入证明，法院可能直接采用以下标准：误工费：按受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算；护理费：若需护理，可参照当地护工市场价格或居民服务业平均工资；残疾赔偿金/死亡赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。示例：若伤者从事制造业但无工资证明，法院可能参照当地制造业年平均工资（如8万元/年）计算误工费。协商或调解途径在诉讼前，双方可协商确定赔偿金额，或通过人民调解委员会、交警部门等第三方机构调解。此时需注意：协商结果应书面化（如签订和解协议），避免口头约定；调解机构可能要求伤者签署《收入情况说明》或提供其他辅助证明；若伤者故意隐瞒高收入，可能承担举证不利的法律后果。特殊情形处理未成年人/无收入者：若伤者为未成年人或无劳动能力者，可主张护理费、营养费等，但无需提供工资证明；退休人员：若伤者已退休但有返聘收入，需提供返聘合同或收入证明，否则按无固定收入处理；个体工商户/自由职业者：可提供营业执照、纳税记录或业务合同等证明收入水平。行动建议：优先收集银行流水、纳税证明等间接证据；若证据不足，及时向法院申请调查令（如调取伤者社保记录）；协商时明确赔偿项目及计算方式，避免模糊表述；涉及复杂收入结构（如奖金、提成）时，建议委托会计师出具专项审计报告。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的应对策略。

如果公司对工伤赔偿不给，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：一、确认工伤认定与劳动能力鉴定工伤认定：首先，确保你的伤情已经被认定为工伤。如果尚未进行工伤认定，你需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备并提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）等必要材料。劳动能力鉴定：在获得工伤认定决定书后，如果伤情稳定后仍存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。你可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定、职工工伤医疗的相关资料。劳动能力鉴定结论是确定赔偿标准的关键依据。二、与公司协商解决在完成工伤认定及劳动能力鉴定之后，你可以首先尝试与公司进行沟通协商。清晰地向公司阐述工伤认定的结果及其应承担的赔偿责任，要求公司依法律规定支付相应的赔偿费用。在此过程中，请务必保留好所有的沟通记录，如聊天记录、电子邮件、书面协议等，以备后续使用。三、寻求劳动争议调解若双方协商未能达成一致，你可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或乡镇、街道中具备劳动争议调解职能的组织申请调解。这些调解组织会指派专业调解员介入，帮助双方达成赔偿协议。一旦调解成功，应制作调解协议书，并确保双方当事人自觉履行。四、正式申请劳动仲裁提交仲裁申请：若调解无果或公司未履行调解协议，你可以在知晓或应知权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。申请时需备齐仲裁申请书、个人身份证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、证实劳动关系的证据及其他相关赔偿请求证据材料。参与仲裁庭审：劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，将安排开庭审理。庭审中，你需要详尽陈述自身主张、事实理由，并提供充分证据支持。同时，公司也会进行答辩与举证。仲裁庭将依据双方所提供的证据及陈述进行公正审理，并作出仲裁裁决。执行仲裁结果：若仲裁裁决公司应支付工伤赔偿而未按期履行，你有权向人民法院申请强制执行，以确保权益得以实现。五、法律途径的进一步追究对仲裁裁决不服的起诉：如你或公司对仲裁裁决持有异议，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时，需向具有管辖权的人民法院递交起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料。法院的审理与执行：人民法院将对案件进行细致审理，并依法作出判决。若公司仍拒不履行判决所确定的赔偿义务，你可在判决书生效后向法院申请强制执行。届时，法院将采取诸如查询、冻结、划拨公司财产等一系列强制措施，以保障你的合法权益得以落实。六、额外措施：向劳动监察部门举报若发现公司有故意拖延或拒付工伤赔偿的行为，你还可以向当地劳动监察部门进行举报。劳动监察部门将对公司此类违法行为进行深入调查，并根据调查结果采取相应的处理措施，包括但不限于罚款、责令改正等，以进一步维护你的合法权益。在整个维权过程中，保持冷静与理性至关重要。务必确保自己的行动符合法定程序，积极配合相关部门的调查与处理，并时刻保留好所有与工伤赔偿相关的证据和材料。通过上述步骤，你将能够有效地维护自己的合法权益，获得应有的工伤赔偿。如果你在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

若工伤赔偿与工资不符，你可以采取以下措施来解决：一、明确工资计算标准及依据首先，你需要仔细查看相关材料，如劳动合同中关于工资的具体条款、每月的工资单记录等，以确定准确的工资数额。这是后续维权的重要基础，因为工伤赔偿中的许多项目，如一次性伤残补助金，都是依据本人工资来计算的。二、与用人单位协商在明确了工资计算标准后，你可以主动与用人单位沟通，清晰、客观地指出工伤赔偿与实际工资不符的情况，并要求其按照正确标准调整赔偿金额。通过友好协商，你有可能与用人单位达成双方都能接受的解决方案。三、向劳动行政部门投诉如果协商无果，你可以向当地劳动行政部门反映情况。劳动部门会展开调查，核实相关信息。若认定用人单位存在错误，劳动部门会责令其改正，确保你的工伤赔偿得到合理调整。四、申请劳动仲裁若用人单位在劳动部门责令后仍不改正，你可以申请劳动仲裁。在此过程中，你需要全面收集证据，如工作记录、收入证明（包括工资条、银行流水等）等，以证明你的实际工资情况和赔偿计算错误之处。通过法定程序，你可以维护自己的合法权益。五、法律途径的进一步说明协商：这是解决纠纷的最直接方式，成本低且效率高。在协商时，你可以引用相关法律法规，如《中华人民共和国社会保险法》中关于工伤赔偿的规定，来增强自己的说服力。调解：如果协商不成，你可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。调解组织会居中协调，促使双方就赔偿金额达成共识。劳动仲裁：若协商和调解均无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位应按裁决执行。诉讼：若对仲裁结果不服，你还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张。六、注意事项在整个过程中，你要注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、医疗证明等。这些证据将是你维权的重要依据。工伤赔偿的计算标准可能会因地区、行业等因素有所差异。因此，在维权前，你需要准确了解当地具体的规定来判断赔偿是否合理。如果对赔偿存在争议，通过合法的劳动仲裁或诉讼途径来解决是很重要的。不要采取过激行为或非法手段来维权，以免给自己带来不必要的麻烦。遇到工伤赔偿与工资不符的情况时，不要慌张。按照上述步骤操作，你有望妥善解决这一问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

当您遭遇工伤赔偿后单位未支付应赔款项的情况时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：一、尝试友好协商首先，我建议您与单位的人力资源部门或直接负责人进行友好沟通，明确表达您的诉求，即要求单位按照工伤赔偿的相关规定支付应赔款项。在沟通过程中，您可以展示工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，以支持您的主张。同时，务必保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音或书面函件等，以备后续可能需要使用。二、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查并责令改正。在投诉时，您需要准备以下材料：填写完整的《劳动保障监察投诉书》，详细说明投诉请求、事实和理由。提供本人身份证复印件以证明身份。劳动关系证明材料，如劳动合同、工资支付记录等。工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等工伤相关材料。劳动监察部门在受理投诉后，会依法对用人单位进行调查，并根据调查结果作出相应处理。三、申请劳动仲裁若劳动监察投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。在申请仲裁时，您需要提交以下材料：仲裁申请书，写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由。相关证据材料，包括身份证、劳动关系证明、工伤认定和劳动能力鉴定材料、工资条、银行工资流水等。仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行庭审，并根据事实和法律规定作出裁决。如果裁决支持您的诉求，但单位不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。四、提起诉讼如果您对劳动仲裁结果不满意，或者单位在仲裁后仍不支付赔偿款，您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在起诉时，您需要提交民事起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料。法院会按照民事诉讼程序进行审理，并依据事实和法律作出判决。如果判决支持您的诉求，但单位仍不履行支付义务，您同样可以向法院申请强制执行。五、申请强制执行当法院判决或仲裁裁决生效后，如果单位仍拒绝支付赔偿款，您有权向法院申请强制执行。申请时需提供判决书或仲裁裁决书等相关证据材料。法院将通过查封、扣押、冻结单位财产等措施强制其履行支付义务。在整个维权过程中，我建议您务必保留好所有相关证据，并寻求专业律师的帮助以确保自身权益得到充分保障。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

面对工伤赔偿不起，即用人单位不履行工伤赔偿义务的情况，您可以按照以下系统且有效的步骤来维护自己的合法权益：一、确认劳动关系与工伤认定确认劳动关系：首先，您需要确认与用人单位之间的劳动关系。这可以通过提供劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料来证明。劳动关系是工伤认定的基础，也是后续维权的关键。申请工伤认定：在确认劳动关系后，您应尽快向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，务必在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。二、进行劳动能力鉴定在伤情相对稳定后，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定内容主要包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动能力鉴定结果是确定工伤赔偿标准的重要依据。三、与用人单位协商赔偿在获得工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，您可以与用人单位进行友好协商，明确指出其应承担的工伤赔偿责任，并依据相关法律法规说明赔偿的项目和标准。如果直接沟通效果不佳，可以书面形式向用人单位发送通知，详细说明工伤情况、赔偿依据和要求支付赔偿的期限，同时保留好送达凭证。四、寻求第三方调解或投诉寻求第三方调解：若协商不成，您可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。这些组织将居中调解，促使双方达成赔偿协议。向劳动监察部门投诉：同时，您也可以向当地劳动监察部门投诉用人单位拒绝或拖延支付工伤赔付的行为。劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应处理。五、申请劳动仲裁如果协商和调解均无法解决问题，您可以在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请时需提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论及相关证据材料等。劳动争议仲裁委员会将受理并安排开庭审理，根据审理情况作出裁决。六、提起诉讼与申请强制执行提起诉讼：若对仲裁结果不满意，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需进一步提供证据支持自己的主张，法院将根据事实和法律作出判决。申请强制执行：如果用人单位在生效的仲裁裁决书、判决书规定的期限内仍不履行赔偿义务，您可以向人民法院申请强制执行。法院将采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨用人单位的银行存款，查封、扣押、拍卖其财产等，以确保工伤赔偿款能够及时支付给您。总结与建议：在处理工伤赔偿不起的问题时，务必保留好所有相关证据和材料，以便在需要时使用。同时，保持冷静并采取合适的行动来维护自己的权益是至关重要的。每一步都需依法进行，确保您的合法权益得到有效保障。如果可能的话，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

如果拿不到工伤赔偿，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：确认工伤认定和伤残等级：首先，确保你已经完成了工伤认定程序，并且获得了劳动保障部门出具的《工伤认定决定书》。这是后续申请工伤赔偿的基础。接着，如果伤情稳定且存在残疾，你需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。伤残等级将直接影响你能够获得的赔偿金额。与用人单位协商：在确认工伤认定和伤残等级后，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照相关法律法规支付工伤赔偿。协商时，你可以提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，以支持你的赔偿请求。申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、相关证据材料等。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。提起民事诉讼：如果对劳动仲裁裁决不服，或者劳动仲裁委员会不予受理你的申请，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的诉讼请求，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票、误工证明等。寻求法律援助或咨询：如果你在处理工伤赔偿过程中遇到困难，或者对相关法律法规不了解，你可以寻求法律援助机构的帮助，或者咨询专业律师。法律援助机构或律师将为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你维护自己的合法权益。在处理工伤赔偿问题时，你还需要注意以下几点：保留好相关证据：包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票、误工证明等，这些证据将直接影响你的赔偿请求能否得到支持。及时申请仲裁或诉讼：不要错过法定的申请仲裁或诉讼时效，否则可能会丧失维权的机会。了解相关法律法规：熟悉《工伤保险条例》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。示例说明：假设你因工作受伤，已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，但用人单位拒绝支付赔偿。你可以先尝试与用人单位协商，如果协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。如果仲裁裁决支持你的请求，但用人单位不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。如果对仲裁裁决不服，你还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起民事诉讼。希望以上信息能对你有所帮助。如果你在处理工伤赔偿过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。

当您在工伤期间遭遇公司不支付工资的情况时，这确实是违法的，您有权依法维护自己的合法权益。以下是一系列详细且有条理的步骤，帮助您有效解决这一问题：一、明确法律依据与自身权益首先，您需要明确知晓并确认自己的法律权益。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是您依法享有的基本权益，公司必须履行。二、与公司进行友好协商解决问题的第一步是尝试与公司进行友好协商。您可以向人力资源部门或相关负责人说明情况，明确指出法律规定，并出示工伤认定书、医院出具的诊断证明和休假建议等相关材料，要求公司补发工资并按照正常工资发放流程继续支付。在协商过程中，建议您以书面形式（如邮件）发送沟通函，以便留下证据。三、准备充分证据如果协商无果，您需要准备充分的证据来支持自己的主张。这些证据包括但不限于：工伤认定书：证明您确实因工作受伤；医院出具的诊断证明和休假建议：证明您需要暂停工作接受治疗；与公司的沟通记录：如邮件、短信、聊天记录等，证明您已尝试与公司协商；劳动合同、工资条或银行流水：证明您的劳动关系和原工资福利待遇。四、向劳动监察部门投诉在收集了足够的证据后，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时需提交上述准备好的材料，并详细填写投诉登记表，说明公司不支付工伤期间工资的具体情况。劳动监察部门将对此进行调查，并在确认情况属实后，责令公司限期支付工资，并可能按应付金额的一定比例向您加付赔偿金。五、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，或者您希望进一步追求法律救济，可以申请劳动仲裁。具体步骤如下：确定仲裁委员会：一般向公司所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请。提交仲裁申请：准备仲裁申请书，写明双方当事人的基本信息、仲裁请求（要求公司支付工伤期间工资及可能的经济补偿等）、事实和理由，并附上相关证据材料。参加仲裁庭审：按照通知参加庭审，陈述自己的观点和证据，进行质证和辩论。等待仲裁裁决：仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如您对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。六、向法院提起诉讼如果劳动仲裁后，公司仍然不执行裁决，或者您对仲裁结果不满意，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。起诉时需准备好起诉状、仲裁裁决书以及相关证据材料，通过法律程序要求公司支付工伤期间工资及可能的赔偿。七、注意事项在整个维权过程中，您需要注意以下几点：保留证据：妥善保留好所有相关证据，这是后续维权的关键。了解法律：深入了解相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。对于不清楚的法律问题，可以咨询专业律师或法律援助机构。及时行动：发现自己的权益受到侵害时，应及时采取行动，避免拖延导致错过维权时机。综上所述，工伤期间公司不发工资是违法的，您应依法采取相应措施来维护自己的合法权益。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，您可以确保自己获得应有的工资福利待遇。