公司拖欠或克扣工资，劳动者离职后确实有权获得经济补偿。具体赔偿情况需根据《劳动合同法》的相关规定及实际情况来确定。

1. 经济补偿的情形与标准：

   • 若公司未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠或克扣工资，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求公司支付经济补偿。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金的支付：

   • 如果公司拖欠工资的行为经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，劳动行政部门可以责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 维权途径与步骤：

   • 首先尝试与公司协商，要求支付拖欠或克扣的工资及经济补偿。
   • 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，并携带相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 如果投诉未能解决问题，可以在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁结果不满意时，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

4. 证据收集的重要性：

   • 在处理拖欠或克扣工资问题时，证据的收集至关重要。
   • 劳动者应准备好劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水明细等，以证明劳动关系及工资拖欠或克扣的事实。

综上所述，公司拖欠或克扣工资时，劳动者离职后有权获得相应的经济补偿，甚至可能获得赔偿金。在维权过程中，劳动者应了解相关法律法规，选择正确的维权途径，并注重证据的收集与保留。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。