公司未经通知就降薪的行为是不合法的，因为根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致才能变更劳动合同约定的内容，且变更需采用书面形式。工资作为劳动合同的重要条款，公司单方面降薪属于擅自变更劳动合同，这种行为违反了法律。

遇到这种情况，你可以按照以下步骤来维护自己的权益：

1. 与公司沟通：

   • 首先尝试与公司进行协商，明确指出公司未经通知就降薪的行为违反了劳动合同约定，要求公司恢复原薪资待遇。
   • 在协商过程中，保持冷静和理智，清晰表达自己的诉求，并保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对公司进行调查，并责令其改正违法行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若公司仍未改正，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要准备好劳动合同、工资条、降薪通知等相关证据，以证明公司降薪的事实以及你的权益受损情况。
   • 仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求公司补足工资差额，甚至可能因公司未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

4. 提起诉讼：

   • 如果你对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的合法权益。

在整个维权过程中，收集并保留好相关证据是至关重要的。这些证据将为你提供有力的支持，帮助你证明自己的诉求是合理且合法的。同时，也要注意保持冷静和理智，避免采取过激的行为或言辞，以免影响维权的效果。