当您遇到劳务协议乙方不支付工人工资的情况时，可以采取以下步骤来解决问题：

首先，建议您与乙方进行沟通协商，明确要求其支付工资。在此过程中，务必保留好所有的聊天记录、通话录音等沟通证据。这些证据在后续的处理过程中将起到至关重要的作用，有助于证明您已经尽到了合理的催讨义务。

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权责令用人单位支付工资，并在情节严重的情况下责令其加付赔偿金。提交投诉时，请提供尽可能详细的证据材料，如劳务协议、工作记录、考勤表等，以便劳动监察部门能够更好地了解您的情况并作出相应的处理。

另外，您还可以直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，同样需要提交劳务协议、工作记录、考勤表等相关证据。仲裁机构将会对您的申请进行审理，并作出仲裁裁决。如果仲裁裁决生效后，乙方仍然不支付工资，您可以向法院申请强制执行，通过法律手段来维护自己的合法权益。

需要注意的是，如果劳务协议中包含了仲裁条款，您还可以依据该条款向约定的仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决通常具有终局性，一旦作出即具有法律效力，双方都需要履行。

在处理整个问题的过程中，请务必保持冷静和理性，不要采取过激的行为。同时，也要注意收集和保留能够证明劳务关系以及工作情况的各类证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以寻求专业律师或法律机构的帮助。