关于工伤赔偿是否计入工资的问题，我们可以从法律依据和适用场景两个方面来详细探讨。
一、法律依据
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤赔偿并不直接计入劳动者的工资总额。工伤赔偿是劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病后，依法从工伤保险基金或用人单位处获得的补偿，它属于劳动者因工伤而享有的特定权益，与工资收入是两个不同的概念。
二、适用场景
工伤赔偿的支付：
- 工伤赔偿通常包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。这些费用是根据劳动者的工伤情况和伤残等级来确定的，并直接支付给劳动者或其近亲属。
- 工伤赔偿的支付并不与劳动者的工资挂钩，也不计入劳动者的工资总额。它是对劳动者因工伤而遭受的损失进行补偿的一种方式。
工资的计算与支付：
- 工资是劳动者提供劳动后，用人单位按照劳动合同或国家规定支付给劳动者的劳动报酬。工资的计算通常基于劳动者的出勤情况、工作表现、职位等级等因素。
- 工资总额通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等组成部分，但并不包括工伤赔偿。
税务处理：
- 在税务处理上，工伤赔偿通常也不被视为劳动者的收入，因此不需要缴纳个人所得税。而工资收入则需要按照国家规定缴纳个人所得税。
综上所述，工伤赔偿并不计入劳动者的工资总额。它是劳动者因工伤而享有的特定权益，与工资收入是两个不同的概念。在处理工伤赔偿和工资问题时，应明确区分两者，确保劳动者的合法权益得到妥善保护。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。