对于临退休发现事业单位人员受过刑事处罚的情况，组织应依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》和《行政机关公务员处分条例》的相关规定，给予相应政务处分，若符合开除条件，则应予以开除。以下是对此情况的具体分析：

一. 法律适用与处分原则

1. 法律适用：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》和《行政机关公务员处分条例》，公职人员因犯罪受到刑事处罚的，应依法给予政务处分。
2. 处分原则：退休或离职不影响对公职人员违法行为的处分，即“退休不免责”。

二. 具体处分情形

1. 开除情形：

    - 因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；
    - 因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；
    - 因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。
   

   若该事业单位人员符合上述任一情形，组织应予以开除。
2. 其他处分情形：

    - 因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑，且案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但应报请上一级机关批准；
    - 公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。
   

   若该事业单位人员符合上述其他情形，组织应根据具体情况给予相应政务处分。

三. 实际操作

• 组织在发现公职人员受过刑事处罚后，应启动调查程序，核实相关事实。
• 根据核实结果，依据法律法规作出处分决定，并书面通知被处分人。
• 被处分人对处分决定不服的，可以依法申请复核或申诉。

综上所述，对于临退休发现事业单位人员受过刑事处罚的情况，组织应严格依法办事，根据具体情形给予相应政务处分。若符合开除条件，则应坚决予以开除，以维护法律的严肃性和公正性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。