公司不提供劳动条件时，找公司工会是有用的。下面我详细解释一下这个结论：

首先，当公司不提供劳动条件时，劳动者可以与企业进行沟通，用书面或口头方式指出问题，要求企业按合同和法律规定提供劳动条件。如果协商无果，有工会的可以向工会反映，由工会进行调解。这是解决劳动纠纷的正常流程之一。

其次，如果工会调解也未成功，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同，并要求企业按其工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。这一规定为劳动者提供了法律保障，确保他们在面对企业不提供劳动条件的情况时，能够维护自己的合法权益。

最后，除了向工会反映和申请调解外，劳动者还可以向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁机构申请仲裁，要求企业承担相应法律责任。这些途径都是劳动者在维权过程中可以选择的，以确保自己的权益得到最大程度的保护。

综上所述，当公司不提供劳动条件时，找公司工会是有用的。工会可以作为劳动者与企业之间的桥梁，帮助劳动者解决劳动纠纷，维护劳动者的合法权益。如果工会调解无果，劳动者还可以依法解除劳动合同并要求经济补偿，或者通过其他途径进行维权。