单位使用别人的私人卡发工资，这一行为是否违法，需要具体情况具体分析。
一般情况下不违法：如果单位只是偶尔或特殊情况下，使用私人卡代发工资，并且这一行为符合公司的财务流程，也按照实际情况进行了上报，那么这一行为通常不被视为违法。因为《工资支付暂行规定》中并未明确规定不能使用私人账户发放工资，只是规定了用人单位应将工资支付给劳动者本人，并可委托银行代发工资。
可能存在的风险：然而，如果单位长期使用私人卡发放工资，或者这一行为存在隐瞒、逃避税务等不正当目的，那么就可能涉及到违法问题。比如，这可能构成偷税漏税行为，或者违反了公司财务管理制度，甚至可能触及到刑事责任。
建议：对于劳动者来说，如果单位提出使用私人卡发放工资，建议首先了解清楚这一行为的具体原因和背景。如果确实存在合理性和必要性，并且符合公司财务流程，那么可以接受。但如果存在任何疑虑或不确定，建议及时与单位沟通，并要求使用正规渠道（如公司账户或银行代发）发放工资，以保障自己的合法权益。
总之，单位使用别人的私人卡发工资这一行为是否违法，需要根据具体情况来判断。如果劳动者对此有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。