您好，关于“国企停产十年是否算工龄”的问题，我可以给出以下解答：

一般情况下，国企停产期间是算工龄的。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。国企的停产只是企业经营状态的改变，并不意味着职工与企业之间的劳动关系就此解除。在停产期间，职工仍然与企业保持着劳动关系，因此其在停产期间为企业提供劳动服务（或等待复工）的时间应计入工龄。这体现了对职工工作经历和贡献的认可，也保障了职工的合法权益。

值得注意的是，如果国企停产期间职工并未提供任何劳动服务，且企业也未支付相应的工资或生活费，那么这段时间是否计入工龄可能会存在争议。在这种情况下，建议职工查阅相关的劳动合同、企业规章制度或咨询当地劳动部门，以明确自己的工龄计算方式。

总的来说，国企停产十年期间是否算工龄，需要根据具体情况来判断。如果职工在停产期间仍然与企业保持着劳动关系，且提供了劳动服务或等待复工，那么这段时间通常应计入工龄。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。