如果育儿嫂在工作中腰骨折，这确实有可能被认定为工伤。具体是否算工伤，我们需要根据《工伤保险条例》的相关规定以及实际情况来判定。
根据《工伤保险条例》的相关规定：
- 职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 如果育儿嫂是在工作时间、工作场所内，且因工作原因（如照顾孩子时摔倒、被重物砸伤等）导致腰骨折，那么这种情况应当被认定为工伤。
特殊情况的考虑：
- 如果育儿嫂的腰骨折并非由工作原因直接导致，而是由于其他因素（如个人疾病、非工作相关的意外等）引起的，那么可能不会被认定为工伤。
- 另外，如果育儿嫂是在工作时间和工作场所外受伤，或者虽然在工作时间内但并非在工作场所或因工作原因受伤，也可能不会被认定为工伤。
工伤认定的流程：
- 育儿嫂或其家属需要在规定的时间内（通常是事故发生后的一定时期内）向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需要提交相关的证明材料，如工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明、医疗诊断证明等。
- 社会保险行政部门会对申请进行审核，并根据实际情况作出是否认定为工伤的决定。
工伤赔偿：
- 如果育儿嫂的腰骨折被认定为工伤，那么她有权获得相应的工伤赔偿，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。
- 具体的赔偿标准和流程会根据当地的工伤保险政策而有所不同，建议咨询当地的社保部门或专业律师以获取更详细的信息。
综上所述，育儿嫂在工作中腰骨折是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果符合《工伤保险条例》的相关规定，那么应当被认定为工伤，并有权获得相应的工伤赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。