请病假扣工资是否合法，需具体情况具体分析。

1. 合法情况：

   • 依据法律规定：根据相关法律法规，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。若企业按照此标准扣减病假职工的工资，是合法的。
   • 依据企业内部规章制度：若单位有依法制定的规章制度，明确规定了请病假的扣薪标准，且该标准不低于当地最低工资标准的一定比例（通常为80%），同时规章制度的制定经过了民主程序并向劳动者公示，则按照规章制度扣减病假工资也是合法的。
   • 依据劳动合同或集体合同约定：如果劳动合同或集体合同中有关于病假工资的明确约定，且约定标准高于法定标准或企业内部规章制度标准，企业应当按照约定执行，此时的扣减行为同样是合法的。

2. 不合法情况：

   • 低于法定标准：如果企业扣减病假职工的工资低于当地最低工资标准的80%，则这种行为是不合法的。
   • 无规章制度或未公示：若单位没有相关规章制度，或者规章制度的制定未经过民主程序且未向劳动者公示，就随意扣发病假工资，这是违法的。
   • 违反劳动合同或集体合同：如果企业违反劳动合同或集体合同中关于病假工资的明确约定，扣减病假工资，则同样是不合法的。
   • 无故克扣工资：如果员工请病假期间，公司未按照法律法规或劳动合同约定支付工资，而是无故克扣员工应得的工资（如全勤奖、按事假标准扣工资等），这种行为也是不合法的。

综上所述，请病假扣工资是否合法，取决于多种因素的综合判断。劳动者在遇到相关问题时，应与用人单位协商沟通，要求其按照规定支付工资。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有进一步法律问题，欢迎直接向我咨询，我专注于劳动纠纷等法律领域，可为您提供专业的法律咨询。