居家办公发80%工资是否合法，主要取决于劳动合同、公司规章制度的具体规定以及员工居家办公的原因，并需确保不违反相关法律法规。

合法的情形

1. 协商一致：

   • 如果用人单位与劳动者经过平等协商，并达成一致意见，在居家办公期间工资按80%发放，且该协商内容不违反法律法规的强制性规定，那么这种做法是合法的。

2. 符合企业规章制度：

   • 若企业有明确且合法合理的规章制度，规定了特定情况下（如工作量不饱和、特殊工作模式等）工资可以按一定比例发放，并且该规章制度已经过民主程序制定并向劳动者公示，那么在符合这些规定的情形下，居家办公发80%工资可能是合法的。

3. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了居家办公期间的工资待遇，且该约定不违反法律法规，那么企业应当按照合同约定执行。若合同中未明确约定居家办公工资标准，但双方同意按照80%发放，也是合法的。

不合法的情形

1. 无故降薪：

   • 如果劳动者在居家办公期间按照用人单位的要求正常提供了劳动，完成了本职工作任务，且没有违反任何规定，用人单位无正当理由仅发放80%的工资是不合法的。

2. 违反政府规定：

   • 在特殊时期，如因疫情等不可抗力因素，政府明确要求企业安排员工居家办公。这种情况下，如果员工在此期间正常提供了劳动，企业应当按照原工资标准支付，不能擅自降为80%，否则将违反政府的相关规定。

应对措施与建议

• 查看合同与规章制度：劳动者应仔细查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解关于居家办公期间工资待遇的具体规定。
• 积极沟通：如遇工资问题，劳动者应与用人单位进行积极沟通，尝试通过协商解决争议。
• 法律途径维权：如果无法通过协商解决，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，居家办公期间的工资待遇问题需综合考虑劳动合同、公司规章制度、员工居家办公的原因以及相关法律法规的规定。在处理此类问题时，应确保双方的权益得到妥善保护，并遵循合法、公平、公正的原则。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。