公司调岗的赔偿标准主要依据调岗的具体情况和劳动法的相关规定来确定。以下是对公司调岗赔偿标准的详细解答：

一、协商一致调岗

• 情况说明：若公司调岗是与员工协商一致，且调岗具有合理性，不降低工资待遇、工作条件等，员工同意调岗。
• 赔偿标准：这种情况下通常不存在补偿。

二、未经员工同意擅自调岗

• 情况说明：若公司未经员工同意擅自调岗，属于变更劳动合同的主要内容，员工有权拒绝。若员工因此被迫离职，公司应支付经济补偿。
• 赔偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：
  • 每满一年支付一个月工资；
  • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
  • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

三、调岗具有不合理情形

• 情况说明：若公司调岗具有侮辱性、惩罚性，或者调岗后大幅降低工资待遇等不合理情形，员工可以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿。
• 赔偿标准：计算方式同上，即按劳动者在本单位工作的年限计算经济补偿。

四、违法辞退

• 情况说明：若公司以调岗为由违法辞退员工，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 赔偿标准：赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。

五、其他注意事项

• 月工资标准：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 维权途径：如果遇到公司不合理调岗或未按标准补偿的情况，员工可以先与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

综上所述，公司调岗的赔偿标准需根据具体情况判断，包括调岗的合理性、是否经过员工同意、是否存在违法辞退等因素。员工在面临调岗问题时，应了解自己的权益和赔偿标准，以便在必要时采取合适的维权措施。