当民办学校不办了，合同到期时，对老师的补偿应当遵循我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是详细的解答：

经济补偿金的发放方式：

经济补偿金的发放主要依据每位劳动者在该机构服务的时间长短来决定。具体来说：

1. 服务满一年：若劳动者在该机构服务满一年，则学校应支付一个月的工资作为经济补偿。
2. 服务超过六个月但不足一年：此种情况下，也视为劳动者已服务一年，即应支付一个月的工资作为经济补偿。
3. 服务未满六个月：对于服务未满六个月的劳动者，学校需支付半个月的补偿金。

工资的计算方法：

经济补偿的月度标准是以劳动者应得的劳动报酬为准，这包括了工资、奖金、津贴以及补贴等各类货币性质的收入。具体计算时，应参考劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

特殊情况的处理：

如果用人单位没有正当且合法的理由擅自解除与劳动者的劳动关系，那么除了上述的经济补偿外，还需向劳动者支付双倍的赔偿金。

最高限额：

如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，同时支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

综上所述，民办学校不办了，合同到期时，对老师的补偿应严格按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行，确保每位劳动者的合法权益得到保障。如果您或您身边的同事遇到了类似的情况，建议及时咨询专业的法律人士或劳动部门，以维护自己的合法权益。