外资企业的年假天数依据职工的工作年限而定，具体为：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这一规定适用于所有与企业建立劳动关系的职工，包括外资企业的员工。

一. 年假天数的具体规定

• 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这一条例明确规定了年假天数的计算标准，且该标准同样适用于外资企业。

二. 年假的适用范围

• 《职工带薪年休假条例》第二条指出，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这意味着，只要是在这些单位连续工作1年以上的职工，无论其所在单位是否为外资，都有权享受年假。

三. 年假的特殊情况

• 值得注意的是，职工在享受寒暑假、请事假或病假超过一定期限且单位不扣工资的情况下，可能无法再享受年假。具体情形包括：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；以及累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的等。

综上所述，外资企业的年假天数与职工的工作年限密切相关，且具体规定由《职工带薪年休假条例》明确。职工应了解自己的年假权益，并在符合规定的情况下合理安排休假。如有进一步需要，您可以继续咨询我。