关于您提出的“被单方面解约怎么赔偿”的问题，我将结合《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，为您提供清晰、详细、有深度的解答。
首先，我们需要明确的是，单方面解约分为用人单位单方面解约和劳动者单方面解约两种情况，而赔偿的具体方式也根据解约的合法性有所不同。
一、用人单位单方面解约
合法解除
- 无需赔偿：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、在试用期间被证明不符合录用条件、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第39条规定的过错情形，单位单方面解除合同无需支付赔偿或补偿。
- 需支付经济补偿：在劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行等情形（符合《劳动合同法》第40条、41条规定），单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
违法解除
- 若单位违反《劳动合同法》规定单方面解除合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算中的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、劳动者单方面解约
- 劳动者一般需提前三十日以书面形式通知用人单位可解除合同。
- 在用人单位未及时足额支付劳动报酬等法定情形下（如《劳动合同法》第38条规定），劳动者可随时解除，且用人单位需支付经济补偿。具体赔偿依实际情况和举证确定。
三、其他注意事项
- 记录问题：单位内部人事档案中可能会有解除合同相关记载，但外部公共系统（如社保记录、就业服务系统）通常仅体现劳动关系的起止状态，不会详细记录单位单方面解除合同及赔偿等具体情况。涉及劳动仲裁或诉讼的裁决书或判决书可能会有公开记录。
- 继续履行合同：若单位违法解除合同，劳动者有权要求单位继续履行合同。若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，则可要求单位支付赔偿金。
综上所述，被单方面解约的赔偿问题需根据解约的合法性、解约方以及具体情况来确定。希望以上解答能对您有所帮助，如有进一步疑问或需要法律援助，请咨询专业律师或法律机构。