集体合同在劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议后，即可确认生效。以下是对此结论的详细解释：

1. 提交与审查：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十四条的规定，集体合同签订后应当报送劳动行政部门进行审查。
   • 劳动行政部门有责任对报送的集体合同进行合法性审查，以确保合同内容符合法律法规的要求。

2. 审查期限与生效条件：

   • 劳动行政部门在收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
   • 这意味着，集体合同的生效不仅取决于双方的签字盖章，还需经过劳动行政部门的审查确认。
   • 如果劳动行政部门在审查期限内提出异议，则集体合同需根据异议内容进行修改并重新报送审查。

3. 特殊情况下的生效时间：

   • 虽然一般情况下集体合同是报送劳动行政部门后十五日内无异议则生效，但法律也允许双方在集体合同中明确约定合同的生效时间或条件。
   • 例如，双方可以在合同中约定具体的生效日期或生效条件，如“本合同自双方首席代表签字盖章且职工代表大会通过后生效”。

4. 生效后的公布与实施：

   • 生效后的集体合同应向全体职工公布，确保每位劳动者都了解合同的内容和自己的权利义务。
   • 用人单位和劳动者应按照集体合同的约定履行各自的义务，确保合同的顺利执行。

综上所述，集体合同的生效时间主要取决于劳动行政部门的审查结果。在报送劳动行政部门后，如果十五日内未提出异议，即可确认合同生效。如有任何关于集体合同的问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。