单位报销差旅费只报销机票而不给报销保险，是否合法合理，取决于公司的规章制度以及相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：

一. 公司规章制度的角度

1. 公司政策决定：若公司有明确的规章制度，规定差旅费只报销机票而不包括保险费用，那么按照公司政策执行是合法的。员工在入职或签署劳动合同时，应已了解并同意这些规定。

2. 政策合理性：从合理性的角度出发，公司可能会认为保险费用并非出差必需的支出，或者已通过其他方式（如为员工购买团体保险）提供了保障，因此不将其纳入报销范围。然而，这种做法是否合理，还需考虑员工出差过程中的实际风险和公司的整体利益。

二. 法律法规的角度

1. 无强制规定：法律并没有强制规定单位必须报销出差人员的保险费用。报销范围通常由单位内部的规章制度或劳动合同来约定。

2. 相关法规参考：虽然《中央和国家机关差旅费管理办法》等规定提到了因公出差乘坐飞机产生的费用（包括机票和保险）通常可以报销，但这主要是针对国家机关和事业单位的规定，对于企业单位并不具有直接的强制力。

三. 综合分析

1. 合法性：从法律层面来看，单位只报销机票而不报销保险，并不违反法律法规的强制性规定，只要这一做法符合公司的规章制度或劳动合同约定。

2. 合理性：从合理性角度来看，虽然保险费用并非出差必需的支出，但为员工购买出差期间的保险，可以为员工提供额外的保障，降低因意外事件导致的风险。因此，单位在考虑是否报销保险费用时，应权衡员工的实际需求和公司的整体利益。

我建议：单位在制定差旅费报销政策时，应充分考虑员工的实际需求和公司的整体利益，尽量将合理的保险费用纳入报销范围，以体现公司对员工的关怀和负责任的态度。同时，员工在出差前也应了解公司的报销政策，合理规划出差费用。如有进一步需要，您可以继续咨询我。