私人之间干活不给钱，这是一个比较常见的劳务报酬纠纷。首先，我要告诉你，你有权要求对方支付你应得的报酬，这是你的合法权益。接下来，我将从几个角度给你提供一些具体的建议：

1. 尝试协商解决：

   • 与雇主直接沟通，明确指出其拖欠报酬的事实，要求对方说明不支付的原因并给出支付期限。
   • 通过友好协商，很多问题能得到快速解决。记得在协商过程中保持冷静和理智，尽量通过书面形式记录协商内容，以备后续需要。

2. 保留并收集证据：

   • 如果协商无果，你需要开始收集证据来支持你的主张。
   • 证据可以包括工作记录（如工作内容、时间、地点等）、能证明双方存在雇佣关系的凭证（如聊天记录、通话录音、短信等）以及约定报酬的证据（如书面协议或口头约定的记录等）。
   • 这些证据在后续的法律程序中将起到至关重要的作用。

3. 向相关部门反映：

   • 你可以向当地的劳动监察部门投诉，说明情况并提交证据，由其介入调查并督促支付。
   • 如果属于劳务纠纷，也可以寻求人民调解委员会等第三方调解机构的帮助，争取通过调解解决。

4. 法律途径维权：

   • 如果上述途径都行不通，你可以考虑向法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼前，请确保你已经准备好了充分的证据和诉状。诉状需要写明双方的基本信息、诉讼请求、事实与理由等内容。
   • 通过法律途径维护自身权益，要求雇主支付拖欠的报酬及可能产生的逾期利息等。

5. 注意诉讼时效：

   • 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间通常为三年。
   • 在这期间，如果有法定的诉讼时效中断情形（如向对方主张过权利），诉讼时效会重新计算。

综上所述，面对私人之间干活不给钱的情况，你应该先尝试协商解决，并保留好相关证据。如果协商无果，可以向相关部门反映或寻求法律途径维权。在整个过程中，请保持冷静和理智，依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。