试用期离职后，您完全有权要回自己的个人资料。现在，我们来详细探讨一下这个问题。

首先，我们要明确一点：个人资料属于您个人的隐私信息，受到法律的保护。无论是试用期还是正式期，离职后您都有权要求公司归还或删除您的个人资料。

对于您提到的“个人资料”，如果它指的是与工作无关的私人信息，比如您的身份证复印件、学历证明、个人照片等，那么这些资料在离职后应该被归还给您或者按照您的要求进行销毁。公司没有权利继续保留这些私人资料，除非有法律上的特殊规定或您之前明确同意公司保留。

如果“个人资料”指的是与工作相关的资料，比如您在工作期间创建的文档、邮件、客户列表等，那么情况可能会稍微复杂一些。但是，即使这些资料与工作相关，它们仍然属于您的劳动成果，受到著作权等法律的保护。离职后，您有权要求公司归还这些资料，或者至少确保它们不会被用于损害您的利益。

当然，有些公司可能会因为业务需要而希望保留某些与工作相关的资料。在这种情况下，您可以与公司进行协商，达成一个双方都能接受的解决方案。比如，您可以同意公司在一定期限内保留这些资料，但要求公司确保这些资料的安全，并且不得用于损害您的利益。

总之，无论是私人资料还是与工作相关的资料，离职后您都有权要求公司归还或按照您的要求进行销毁。如果公司拒绝归还或删除您的个人资料，您可以寻求法律途径来维护自己的权益。

另外，值得一提的是，微信账号等网络虚拟财产也属于个人资料的范畴。如果您在工作期间使用了私人微信账号来处理工作事务，并且公司在离职后要求您留下这个账号，那么您有权拒绝。因为微信账号是您的私人财产，公司无权要求您交出。您可以在离职前将工作相关的客户信息等整理好交给公司，但无需交出微信账号本身。