您好，关于您离职后能否要回自己的个人资料，这主要取决于您所说的“个人资料”具体指的是哪些内容，以及这些资料当前的管理和存放情况。
首先，我们需要明确的是，个人资料中的人事档案部分，通常不是由个人直接保管的，而是存放在档案管理服务机构，如人才市场、公共就业人才服务机构等。这些档案包含了您的政治面貌、工作经历、教育培训、职业资格、职称等重要信息，是您参加机关公务员考录、国有企事业单位招聘、办理政审考察、申报职称评审和核定社保待遇等事项的重要依据。
对于人事档案：
离职后档案的转递：根据相关规定，当您离职后，如果未就业，您的人事档案应转至户籍所在地的流动人员人事档案管理服务机构保管；如果您再就业，根据新就业单位的性质，您的人事档案应转递至新工作单位或相应的档案管理服务机构保管。
档案的查阅与提取：一般情况下，个人不能直接提取自己的人事档案。但是，如果您需要查阅或使用档案中的某些材料，可以向档案管理服务机构提出申请，并按照规定的程序进行查阅或复制。在特定情况下，如您需要办理某些重要手续或证明时，档案管理服务机构也可以根据您的需要，为您出具相关的档案证明材料。
用人单位的责任：如果您的原用人单位在您离职后扣押或拒绝转递您的人事档案，这是违法行为。根据相关法律规定，用人单位扣押劳动者档案的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并可能处以罚款。如果因此给您造成损害的，用人单位还应承担赔偿责任。
对于其他个人资料：
除了人事档案外，您可能还拥有一些其他个人资料，如工作文件、项目资料、个人笔记等。这些资料如果属于您个人所有，且未涉及公司机密或知识产权等问题，那么您在离职后是有权要回的。但是，如果这些资料涉及公司机密或知识产权，那么您可能需要根据公司规定或相关法律法规进行处理。
建议：
在离职前，与用人单位明确个人资料的归属和处理方式，避免离职后产生纠纷。
如果需要查阅或使用人事档案中的材料，及时向档案管理服务机构提出申请，并按照规定的程序进行办理。
如果遇到用人单位扣押或拒绝转递人事档案的情况，可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。