被迫解除劳动关系被迫不成立，并不算自动离职。下面我为您详细解释：

一、核心结论

被迫解除劳动关系与自动离职在法律上有着明确的区别。被迫解除劳动关系通常是因为用人单位存在违法或损害劳动者权益的行为，而劳动者在无奈之下选择离职；而自动离职则是指劳动者在未达离职时间或未获允许的情况下自行离职，这被视为严重违反公司纪律的行为。

二、详细分析

1. 被迫解除劳动关系的定义与性质：

   • 被迫解除劳动关系是指劳动者因用人单位存在违法或违约情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），依据《劳动合同法》的相关规定，不得不解除劳动合同的行为。
   • 此行为是劳动者在用人单位存在过错的情况下的合法维权行为，劳动者属于被动一方。

2. 自动离职的定义与性质：

   • 自动离职是指劳动者在没有达到离职时间或未获得单位允许的情况下自行离职。
   • 这被视为严重违反公司纪律的行为，可以算作自动离职，且劳动者可能需要承担相应的法律责任。

3. 法律后果的区别：

   • 被迫解除劳动合同后，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金，并可能有权要求支付其他相关待遇，如欠付的工资、加班费、社保补缴等。
   • 而自动离职的劳动者则通常无法获得这些权益，甚至可能因违反公司纪律而面临处罚。

三、实际案例与应用

在实际案例中，劳动者在面临被迫离职的情况时，应首先了解自身权益，并依法维护自身合法利益。例如，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

综上所述，被迫解除劳动关系被迫不成立并不算自动离职。劳动者在面临此类情况时，应明确区分这两种情况，并依法采取相应措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。