辞职了公司应该给开辞职证明。下面我从法律角度为您详细解释：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。” 这条法律明确规定了用人单位在员工离职时出具离职证明的义务。
具体情况分析
主动辞职也需开具离职证明：
- 无论员工是出于何种原因选择离开，公司均应履行法定职责，为其颁发相应的离职证明书。
- 离职证明是员工接下来进行失业登记、求职以及社会保险关系转出处理等各项业务的重要依据。
离职证明的内容与要求：
- 离职证明需要包含员工的姓名、身份证号码、入职时间、离职时间等详细信息。
- 还需注明员工当时的部门、岗位以及关于竞业禁止等需要说明的事项。
- 离职证明必须加盖公司公章才能有效。
离职证明的重要性：
- 对于员工而言，离职证明是与新单位建立劳动关系的“入场券”，也是证明其工作经历的重要文件。
- 在遇到劳动争议等问题时，离职证明也是有力的证据之一。
公司拒绝开具离职证明的后果
如果公司拒绝为员工开具离职证明，根据法律规定，公司需承担因此给员工造成的损失赔偿责任。因此，公司应当遵守法律规定，及时为员工出具离职证明。
建议与总结
- 建议：在办理离职手续时，员工应主动向公司提出开具离职证明的要求，并确保离职证明的内容准确无误。
- 总结：辞职了公司应该给开辞职证明，这是法律规定的用人单位的义务。如果公司拒绝开具，员工可以依法维护自己的权益。