“试用期三天没有工资”这一做法通常是不合法的。以下是对这一问题的详细分析：

结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内只要提供了正常劳动，用人单位就必须支付相应的劳动报酬。因此，“试用期三天没有工资”的说法违反了法律规定。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，这意味着从员工开始工作的第一天起，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。

2. 试用期工资支付规定：

   • 试用期并非独立于劳动合同之外的特殊时期，而是包含在劳动合同期限内的。因此，用人单位不能以“试用期”为借口拒绝支付劳动者应得的工资。
   • 无论劳动者在试用期内工作了多长时间，只要其履行了正常的工作职责，用人单位就有义务按照双方约定的工资标准或者不低于当地最低工资标准的原则，支付相应报酬。

3. 劳动者权益保护：

   • 如果用人单位以“试用期三天没工资”为由拒付工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己对这一做法的不满和质疑，并要求其按照法律规定支付工资。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门对此进行调查，并根据调查结果责令用人单位支付工资。
   • 劳动者还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，劳动者需要准备好相关证据，如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以证明自己在试用期内提供了劳动以及用人单位未支付工资的事实。

4. 可能面临的法律后果：

   • 用人单位如果逾期仍不支付工资，除了要支付工资外，还需加付赔偿金。
   • 用人单位还可能因违反劳动法律法规而受到行政处罚，如罚款等。这不仅会给企业带来经济损失，还会影响企业的声誉和形象。

综上所述，“试用期三天没有工资”的说法是不合法的。劳动者在试用期内提供了正常劳动，就有权要求用人单位支付相应的工资。如果遇到用人单位拒付试用期工资的情况，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。