关于“被辞退官司好打吗”这个问题，其实并没有一个绝对的答案，因为官司的胜负取决于很多具体的因素。下面我从几个方面来为您详细分析：

1. 单位辞退是否合法：

   • 如果单位违法辞退，比如没有合理缘由或未按照法定程序进行，那么劳动者是有权要求赔偿的。在这种情况下，如果您能提供充分的证据，如劳动合同、工资流水、辞退通知等，来证明劳动关系、工资水平以及被违法辞退的事实，那么胜诉的几率会相对较大。
   • 反之，如果单位有合法的辞退理由，比如劳动者严重违反单位规章制度或失职导致单位受损，那么单位无需赔偿，劳动者打官司败诉的风险就会比较高。

2. 证据的准备：

   • 无论官司是否好打，证据的准备都是至关重要的。您需要尽可能收集并整理好所有与辞退相关的证据，以便在法庭上能够有力地支持您的主张。

3. 法律程序的了解：

   • 打官司不仅仅是对事实的争议，更是对法律程序的遵循。因此，在决定打官司之前，您需要对相关的法律程序有一定的了解，比如劳动仲裁的流程、诉讼的时效等，以确保您的权益能够得到有效的保护。

4. 律师的协助：

   • 虽然我自己就是一名律师，但我也要说，打官司并不是一件简单的事情。如果您对法律不够熟悉，或者觉得自己的证据不够充分，那么寻求专业律师的协助无疑是一个明智的选择。律师可以帮助您分析案情、准备证据、提供法律建议，并代表您进行诉讼。

综上所述，被辞退官司是否好打，取决于很多具体的因素。但无论如何，只要您能够充分准备证据、了解法律程序，并寻求专业律师的协助，那么您的权益就有可能得到有效的保护。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。