员工回拒调岗，在特定情况下是合法的，但也可能构成违法，具体需根据实际情况判断。
合法情况：
- 如果劳动合同中明确约定了工作岗位，且公司未经与员工协商一致就单方面调岗，员工有权拒绝。此时，员工回拒调岗是合法的，因为公司违反了劳动合同的约定。
- 如果公司调岗的理由不充分、不合理，或者调岗后的工作环境、薪资待遇等与原岗位相比有显著降低，员工也有权拒绝调岗。在这种情况下，员工回拒调岗同样是合法的。
违法情况：
- 如果劳动合同中约定了公司有权根据业务需要调整员工的工作岗位，且公司调岗是出于生产经营的需要，调岗后的工作岗位也是合理的，员工无故拒绝调岗，则可能构成违约。此时，公司有权根据劳动合同的约定和法律法规的规定，对员工进行相应的处理，甚至解除劳动合同。
- 另外，如果员工拒绝调岗后，未按照公司的要求到新岗位报到，而是继续在原岗位“打卡”，这种行为可能被视为旷工。根据公司的规章制度和法律法规的规定，旷工达到一定天数，公司有权解除劳动合同。
因此，员工在回拒调岗时，应首先仔细审查自己的劳动合同和公司的调岗通知，判断公司调岗的合法性和合理性。如果认为公司调岗不合法或不合理，应及时与公司沟通并保留相关证据。如果双方无法达成一致，员工可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助来维护自己的合法权益。同时，员工也应遵守公司的规章制度和法律法规的规定，避免因为不当行为而给自己带来不必要的法律风险。