当您提交辞职通知书后单位不同意时，您无需过于担心，因为根据法律规定，您享有辞职权。以下是我根据您的情况给出的详细建议：

结论前置

您提交辞职通知书后，无论单位是否同意，只要您依法履行了提前通知的义务，都有权解除劳动合同。

法律解释与建议

1. 明确法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可。
   • 这意味着，只要您按照法律规定提前通知了单位，无论单位是否同意，您都有权离职。

2. 与单位进行沟通协商：

   • 尽管法律赋予了您辞职权，但与单位进行友好沟通仍然很重要。您可以尝试了解单位不同意的原因，如工作交接问题、招聘困难等。
   • 针对这些原因，您可以提出解决方案，如协助工作交接、推荐合适人选、协商离职时间等。
   • 保持冷静和专业的态度，清晰阐述自己的立场和理由，同时倾听单位的意见和需求。

3. 采取后续行动：

   • 无论单位是否同意，您都应正式提交书面的辞职信，并保留好相关证据（如邮寄凭证、电子邮件记录等）。辞职信中应明确写明离职日期和离职原因。
   • 在离职前，继续履行工作职责，避免因旷工等行为给自己带来不必要的麻烦。
   • 如果单位存在违法行为，如拖欠工资、不办理离职手续等，您可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 若与单位无法达成一致，且认为自身权益受到侵害，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼。

注意事项

• 在整个过程中，注意保护个人隐私和合法权益，避免泄露敏感信息或遭受不必要的骚扰。
• 保留好所有与辞职相关的证据，以备不时之需。

总之，提交辞职通知书后单位不同意并不影响您依法解除劳动合同的权利。只要您按照法律规定提前通知了单位，并妥善处理好离职前的相关工作，您就可以顺利离职。如果您在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。