首先，我们要明确一点：工伤赔偿是基于职工因工作原因受到伤害或患职业病，并经过工伤认定的前提下进行的。消极怠工本身并不构成工伤，也不应享受工伤赔偿。但如果一个消极怠工的人在工作过程中确实因工作原因受到了伤害，并且这种伤害被认定为工伤，那么他将有资格获得工伤赔偿。

接下来，我们根据相关法律法规，详细分析工伤赔偿的几个方面：

1. 工伤认定：

   • 依据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者患职业病等情形，应当认定为工伤。这意味着，即使职工平时工作态度消极，但只要是在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害，就有可能被认定为工伤。

2. 工伤医疗待遇：

   • 一旦被认定为工伤，职工将享受工伤医疗待遇，包括治疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费用等均由工伤保险基金支付。这一待遇与职工的工作态度无关，只要工伤被认定，即可享受。

3. 停工留薪期待遇：

   • 依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定同样适用于消极怠工的职工，只要他们因工伤需要暂停工作。

4. 伤残待遇：

   • 如果职工因工致残被鉴定为一定等级的伤残，他们将享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴等待遇。这些待遇的享受与职工的工作态度无关，只与伤残等级和工伤认定有关。

综上所述，消极怠工的职工如果因工作原因受到伤害并被认定为工伤，他们将有权享受与其他职工相同的工伤赔偿待遇。这包括工伤医疗待遇、停工留薪期待遇以及可能的伤残待遇。因此，在处理这类问题时，我们应严格依据相关法律法规进行工伤认定和赔偿处理，确保职工的合法权益得到保障。

如果你或你身边的人遇到了类似的情况，或者有任何关于工伤赔偿的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。