当面临没签劳动合同自动离职后工厂不发工资的情况，劳动者的合法权益依然应当得到保障。以下是我根据您的情况，结合相关法律法规，为您提供的详细解决方案：
核心结论
即便未签订劳动合同且自动离职，劳动者仍有权要求工厂支付工资，并可能因未签合同而获得双倍工资赔偿。
解决方案
明确劳动关系
- 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即便未签订书面劳动合同，但只要满足用工主体资格、劳动者符合劳动年龄条件、提供有偿劳动且劳动内容受用人单位管理等情形，即可认定存在事实劳动关系。
工资支付保障
- 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
- 《劳动合同法》第三十条进一步明确，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可依法主张权利。
采取维权措施
- 与公司协商：首先尝试与公司负责人或人力资源部门沟通，明确告知其不支付工资的行为违法，并要求支付工资。保留好沟通记录，如邮件、短信、录音等，以备后续使用。
- 收集证据：收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等；同时收集证明工资标准的证据，如招聘广告、工资条、银行流水等。
- 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉，提交收集的证据材料。劳动监察部门将依法调查并责令公司限期支付工资，逾期不支付的，还将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会将依法裁决。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可在法定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
注意事项
- 避免过激行为：在维权过程中保持冷静理性，避免影响个人职业形象及后续求职。
- 及时行动：发现欠薪问题后立即采取措施，防止因拖延导致证据灭失或超过法定时效。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可能按照应付金额的50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。
行动建议
- 在维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 及时采取行动，确保在法定时效内解决欠薪问题。
- 如遇复杂案件，建议寻求专业律师帮助，确保维权策略合法有效。
我是黄祖军律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域。如果您有任何法律问题，尤其是关于劳动工伤或合同纠纷方面的疑问，欢迎直接向我咨询。