针对您在工厂工作一星期却未获得工资的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、初步沟通与确认

首先，建议您与工厂的负责人或人力资源部门进行初步沟通，了解工资未支付的具体原因。可能是由于财务流程、信息录入或其他非恶意因素导致的延迟。在沟通过程中，请保持冷静和理性，尝试寻求双方都能接受的解决方案，如确定支付时间或调整支付方式。

二、收集证据

在与工厂沟通的同时，您应该开始收集并保留相关证据，以备后续可能需要采取的法律行动。这些证据包括：

• 劳动合同：这是证明您与工厂之间存在劳动关系的关键文件。
• 考勤记录：这可以显示您的出勤情况，作为计算工资的依据。
• 工作证、服务证：这些证件可以证明您是工厂的员工。
• 同事证言：如果有其他员工能够证明您在工厂工作过，他们的证言也可以作为辅助证据。
• 任何与工资相关的书面或电子记录：如工资条、银行转账记录（如果有的话）等。

三、向劳动监察部门投诉

如果与工厂的沟通没有结果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府机构，他们会对您的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，如责令工厂限期支付拖欠的工资。

四、考虑劳动仲裁或诉讼

如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望直接通过法律途径解决问题，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。这两种方式都需要您提交详细的仲裁申请书或诉状，以及相关证据材料。

在申请仲裁或提起诉讼之前，请务必了解相关的法律程序和时效限制，以确保您的权益得到有效保护。

五、注意事项

1. 及时行动：发现工资被拖欠后，应尽快采取行动，避免错过最佳维权时机。
2. 合法维权：在维权过程中，请务必遵守法律法规，避免采取过激行为或非法手段。
3. 保持沟通：在整个过程中，保持与工厂和相关部门的沟通，以便及时了解处理进展。

总之，面对工资被拖欠的情况，您应该积极采取行动来维护自己的合法权益。通过初步沟通、收集证据、向劳动监察部门投诉以及考虑劳动仲裁或诉讼等方式，您可以有效地解决这一问题。