关于你提出的“实习生实习不合格但签了就业协议”的问题，我们可以从以下几个方面来分析和解答：

结论前置

实习生实习不合格并不直接影响已签订的就业协议的效力，但可能影响到协议的实际履行和后续就业关系的建立。

详细分析

1. 就业协议的性质：

   • 就业协议通常是在学生毕业前，由用人单位、学校和学生三方共同签订的，旨在约定学生毕业后到用人单位工作的相关事宜。
   • 它具有一定的法律效力，但通常不如正式的劳动合同那样严格。

2. 实习不合格的影响：

   • 实习不合格可能表明实习生在实习期间未能达到用人单位的期望或要求。
   • 这可能导致用人单位在实习生毕业后重新评估是否录用该学生，或者对录用条件提出更高的要求。

3. 就业协议的履行：

   • 如果实习生毕业后，用人单位仍然愿意按照就业协议的约定录用该学生，那么协议将继续履行。
   • 如果用人单位因为实习不合格而决定不录用该学生，那么双方需要协商处理就业协议的后续事宜，如解除协议或变更协议内容等。

4. 法律建议：

   • 对于实习生来说，如果实习不合格，应主动与用人单位沟通，了解用人单位的意向和态度。
   • 如果用人单位提出解除或变更就业协议，应认真考虑并协商处理，避免产生不必要的纠纷。
   • 如果双方无法达成一致，可以寻求学校或相关部门的帮助进行调解，或者通过法律途径解决争议。

5. 后续行动：

   • 实习生应密切关注用人单位的反馈，并根据实际情况做出相应的调整或准备。
   • 如果需要法律帮助或咨询，可以随时向我提问，我会提供专业的法律意见和支持。

综上所述，实习生实习不合格并不直接决定就业协议的效力，但可能影响到协议的实际履行和后续就业关系的建立。因此，实习生应主动与用人单位沟通，了解用人单位的意向和态度，并根据实际情况做出相应的调整或准备。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。