关于“新职伤一般赔几个月”的问题，这实际上涉及到了工伤赔偿中的停工留薪期以及赔偿款支付的时间流程。以下是对这一问题的详细解答：
一、停工留薪期的确定
停工留薪期是依据受伤的部位、受伤的程度以及恢复需要的时间等多种因素来综合确定的。它并没有一个固定不变的天数或月数，而是根据每个工伤员工的实际情况来评估。
一般情况：停工留薪期通常不会超过12个月。这是基于一般工伤恢复所需的时间来设定的一个上限。
特殊情况：如果员工的伤情特别严重，或者恢复过程比较复杂，那么经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，停工留薪期是可以适当延长的。但延长的时间同样不能超过12个月。
鉴定流程：停工留薪期的具体时长需要通过专业的鉴定机构进行评定。鉴定机构会根据员工的伤情、治疗情况、恢复进度等因素，给出一个相对准确的评估结果。
二、赔偿款支付的时间流程
单位已缴纳工伤保险：如果单位已经为员工缴纳了工伤保险，那么赔偿款通常会在社保经办机构审核通过后的一段时间内支付。这个时间通常不会超过12个月，但具体的时间可能会因地区、流程等因素而有所差异。
单位未缴纳工伤保险：如果单位没有为员工缴纳工伤保险，那么赔偿款就需要由单位来承担。在这种情况下，赔偿款的支付时间就需要双方进行协商。如果单位拒绝赔偿，员工可以通过劳动仲裁或诉讼来解决争议。劳动仲裁和诉讼都有一定的时间流程，包括申请、审理、判决等步骤，这些步骤的时间长短也会影响赔偿款的支付时间。
综上所述，“新职伤一般赔几个月”这个问题并没有一个固定的答案。它取决于多个因素，包括受伤的部位、程度、恢复需要的时间以及单位是否缴纳了工伤保险等。因此，在遭遇工伤时，建议员工及时咨询专业的工伤鉴定机构或律师，以了解自己的权益和赔偿流程。