关于年底预留工资离职怎么算的问题，这主要涉及到劳动法中关于工资支付的规定以及公司具体的薪酬福利制度。以下是我根据一般情况和法律原则给出的解答：

1. 根据劳动法原则：

   • 劳动法规定，员工离职时，公司应当结清员工应得的工资、奖金、津贴等劳动报酬。年底预留工资作为员工劳动报酬的一部分，也应当在离职时按照员工实际工作的天数和公司的薪酬福利制度进行结算。
   • 如果公司存在拖欠或未足额支付年底预留工资的情况，员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。

2. 根据公司薪酬福利制度：

   • 不同的公司可能有不同的薪酬福利制度，年底预留工资的计算和支付方式也可能有所不同。因此，具体离职时年底预留工资如何计算，还需要参考公司的具体制度。
   • 通常，公司会在员工入职时或每年年初公布薪酬福利制度，明确年底预留工资的计算方法、支付时间等。员工在离职时，可以依据这些制度来计算自己应得的年底预留工资。

3. 实际操作建议：

   • 在离职前，建议员工与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确年底预留工资的计算方法和支付时间。
   • 如果公司拒绝支付或未足额支付年底预留工资，员工可以保留相关证据（如工资条、银行流水、劳动合同等），并向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，年底预留工资离职时的计算方式主要依据劳动法原则和公司薪酬福利制度。员工在离职时应当与公司明确结算方式，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。