工资未付被法院抓到，一般不会直接判刑，而是可能面临民事责任和行政处罚。下面我详细为你解释一下：

1. 民事责任：

   • 工资未付主要涉及到的是劳动者与用人单位之间的债权债务关系。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼的方式要求用人单位支付拖欠的工资及相应的利息、赔偿金等。
   • 在这个过程中，法院会根据相关证据和法律规定，判决用人单位承担支付工资等民事责任。如果用人单位拒不执行法院的判决，法院有权采取很多强制措施，像是冻结银行账户、查封财产等，甚至可能被追究刑事责任（但这并非因为拖欠工资本身，而是因为拒不执行法院判决）。

2. 行政处罚：

   • 除了民事责任，用人单位拖欠工资还可能面临行政处罚。根据《劳动保障监察条例》等相关规定，劳动行政部门可以对拖欠工资的用人单位进行罚款、责令改正等行政处罚。

3. 刑事责任：

   • 一般情况下，拖欠工资本身并不构成犯罪，不会直接判刑。但是，如果用人单位以逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就可能构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。

所以，工资未付被法院抓到，首先面临的是民事责任和可能的行政处罚。只有在特定情况下，比如拒不支付劳动报酬且数额较大，才可能构成犯罪并承担刑事责任。如果你遇到了类似的问题，建议尽快通过法律途径维护自己的权益。