当您遇到单位强制加班的情况并希望报警处理时，实际上，这类问题通常是通过劳动监察部门或工会组织来处理，而不是直接报警给警方。以下是一些详细的步骤和建议，帮助您应对单位强制加班的问题：
一、初步应对与证据收集
内部沟通：
- 首先，尝试与您的直接上级或人力资源部门进行沟通，表达您对强制加班的关切和不满，看是否能够通过内部协商解决问题。
证据收集：
- 在此过程中，务必注意收集与强制加班相关的所有证据。这包括但不限于考勤记录、加班通知、工作记录、同事证言等。这些证据在后续的处理过程中将起到至关重要的作用。
二、向劳动监察部门举报
了解管辖：
- 确定您所在单位的劳动监察部门。通常，劳动监察部门实行地域管辖，您应向用人单位所在地的县级或市级人力资源和社会保障局的劳动监察机构进行举报。
准备材料：
- 准备好个人身份证原件及复印件、用人单位的准确信息（如名称、地址、联系电话、法定代表人姓名）以及您收集到的所有加班证据。
选择举报方式：
- 您可以通过上门、电话（拨打12333热线）或网络平台进行举报。在举报时，请详细描述加班情况及您的诉求，并可要求保密处理以保护您的个人隐私。
三、向工会组织反映
企业内部工会：
- 如果您的单位有工会，您可以向工会反映强制加班的问题。工会将代表您与用人单位进行沟通协商，要求改正违法行为。
地方工会：
- 如果您的单位没有工会或企业工会未能解决问题，您可以向所在地的地方工会或产业工会反映情况。地方工会将介入调查并协调处理。
四、申请劳动仲裁与提起诉讼
劳动仲裁：
- 如果您希望通过法律途径获得赔偿或补偿，并且与用人单位无法达成和解，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，请提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料及加班相关证据。
提起诉讼：
- 如果您对劳动仲裁结果不满意，您可以进一步向人民法院提起诉讼，以维护自身的合法权益。
五、重要提示
- 及时行动：在发现权益受到侵害时，请务必及时采取行动，避免超过法定的时效期间。
- 保护个人信息：在举报和申诉过程中，请注意保护您的个人信息和隐私，避免不必要的麻烦。
综上所述，面对单位强制加班的问题，您可以通过向劳动监察部门举报、向工会组织反映或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保持冷静和理性，依法维权。