关于“业务拿下案子是否会有开发奖金”的问题，这主要取决于你所在公司或机构的内部规定以及你与雇主之间的劳动合同或相关协议。以下是我从几个不同角度为你提供的分析：

1. 公司规定与劳动合同：

   • 首先，你需要查看你所在公司或机构的内部规章制度，特别是关于员工奖励、绩效考核以及奖金分配等方面的规定。这些规定通常会明确说明在什么情况下员工可以获得奖金，以及奖金的计算和发放方式。
   • 其次，检查你与雇主签订的劳动合同或相关协议中是否有关于开发奖金的约定。如果合同中有明确条款，那么你就有了主张奖金的法律依据。

2. 奖金的通常做法：

   • 在许多公司中，为了激励员工积极开发业务、拓展市场，确实会设立开发奖金或业务提成等奖励机制。这种奖金通常与员工的业务成绩直接挂钩，比如成功拿下的案子数量、案子的规模或利润等。
   • 但是，并非所有公司都会采用这种奖励方式，因此你还需要结合自己所在公司的实际情况来判断。

3. 沟通与确认：

   • 如果你对公司的规定或劳动合同中的条款存在疑问，建议直接与人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确询问关于开发奖金的具体规定和计算方式。
   • 同时，也可以与同事交流，了解他们是否有过类似的奖励经历，以便更好地了解自己的权益。

综上所述，业务拿下案子是否会有开发奖金，主要取决于你所在公司的内部规定以及你与雇主之间的劳动合同或相关协议。因此，建议你先查看公司规定和劳动合同，如有疑问再与相关部门或负责人沟通确认。如果你在这方面遇到了任何法律问题或纠纷，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和建议。