您好，关于您提出的“给个人干活受伤了费用谁承担”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：
结论前置
给个人干活受伤，费用的承担方需根据双方之间的法律关系来确定。如果是雇佣关系，雇主通常需承担赔偿责任；如果是承揽关系，定作人一般不承担责任，除非有过失；如果双方都存在过错，则按过错比例分担费用。
具体分析
雇佣关系下的责任承担：
- 在雇佣关系中，雇员为雇主工作，雇主对雇员的人身安全有保护义务。
- 当雇员在从事雇佣活动中受伤时，雇主需承担赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、营养费等合理费用。
- 这是因为雇主对雇佣活动负有管理和保障责任，应确保雇员在工作中的安全。
承揽关系下的责任承担：
- 在承揽关系中，承揽人独立完成工作，对工作过程中的风险有一定把控能力。
- 因此，一般情况下，承揽人受伤时，定作人不承担责任。
- 但如果定作人在定作、指示或选任上有过失，导致承揽人受伤的，定作人需承担相应责任。
双方过错下的责任分担：
- 如果雇员（或承揽人）和雇主（或定作人）双方都存在过错，导致伤害事故的发生。
- 那么，双方应根据各自的过错比例来分担费用。
- 这种分担方式体现了公平原则，即根据各自的责任大小来承担相应的损失。
解决途径：
- 首先，双方应尝试通过协商来解决赔偿问题。
- 协商不成时，受伤者可以向人民法院提起民事诉讼，要求赔偿义务人承担赔偿责任。
- 在诉讼过程中，受伤者需要收集相关证据来支持自己的主张，如现场照片、病历发票、证人证言等。
法律依据
- 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。同时，帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人也应当承担赔偿责任。
- 这些规定为雇佣关系中雇主的责任提供了法律依据。
综上所述，给个人干活受伤时，费用的承担方需根据双方之间的法律关系、过错程度等因素来确定。如果您在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。