劳务外包公司更换劳务人员平移，主要涉及到以下几个方面的工作：

1. 合同变更与解除：

   • 首先，需审查原劳务合同中关于人员更换、合同终止或变更的相关条款，确保操作符合合同约定。
   • 与原劳务人员协商解除合同或变更合同内容，明确双方权利义务的终止或变更时间点。
   • 如涉及经济补偿，需按照法律法规及公司规定妥善处理。

2. 新劳务人员招聘与入职：

   • 根据业务需求，发布招聘信息，筛选并面试新劳务人员。
   • 与新劳务人员签订劳动合同，明确岗位职责、薪资待遇、工作时间等关键条款。
   • 办理新劳务人员的入职手续，包括但不限于社保缴纳、公积金开户等。

3. 工作交接与培训：

   • 安排原劳务人员与新劳务人员进行工作交接，确保业务连续性不受影响。
   • 对新劳务人员进行必要的岗前培训，使其尽快适应岗位需求。

4. 客户关系管理：

   • 如劳务人员更换可能影响到客户，需及时与客户沟通，解释更换原因，确保客户满意度不受影响。
   • 根据客户反馈，及时调整服务策略，以维持良好的客户关系。

5. 法律法规遵守：

   • 在整个更换过程中，需严格遵守国家及地方关于劳动用工的法律法规，确保操作合法合规。
   • 如涉及特殊行业或岗位，还需遵守相应的行业规定或资质要求。

6. 内部管理与记录：

   • 更新公司内部的人事管理记录，包括劳务人员名册、考勤记录、薪资发放记录等。
   • 对更换过程中的重要文件、合同及沟通记录进行归档保存，以备后续查阅。

综上所述，劳务外包公司更换劳务人员平移是一个涉及多个环节的系统工程，需从合同、招聘、培训、客户管理、法律遵守及内部管理等多个角度进行综合考虑和规划。如有任何具体问题或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。