一般情况下，因个人原因离职是不需要赔偿的，且离职证明中写明“个人原因离职”也不会影响你获得应有的权益，但特殊情况下可能有所不同。以下是详细分析：
一、离职证明的撰写
离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明。在撰写离职证明时，应如实填写离职原因。若确实因个人原因离职，如家庭因素、个人发展规划等，可以在离职证明中明确写明“因个人原因离职”。这种表述是客观的，也是符合实际情况的，通常不会引起法律纠纷。
二、个人原因离职的法律后果
无经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因个人原因主动离职的，用人单位无需支付经济补偿金。这是因为在这种情况下，用人单位并没有过错或违法行为，所以不需要承担经济补偿的责任。
不影响其他权益：离职证明中写明“个人原因离职”并不会影响你获得其他应有的权益，如工资、加班费、年终奖等。这些权益的获得与离职原因无关，只要你在职期间履行了相应的义务，就有权要求用人单位支付。
三、特殊情况下的离职赔偿
虽然一般情况下个人原因离职没有赔偿金，但在某些特殊情况下，劳动者仍需注意可能的赔偿责任或经济补偿：
服务期或培训协议：若劳动合同或企业规章制度中明确规定了服务期或培训协议，并约定了违约金，劳动者在服务期内因个人原因离职时，可能需要按照约定支付违约金。
用人单位的过错：若用人单位存在过错或违法行为，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，即使劳动者因个人原因离职，也有权要求用人单位支付经济补偿金。但这种情况下，离职原因应明确为用人单位的过错或违法行为，而非单纯的个人原因。
协商一致解除：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出协商解除动议，即使离职证明中写明“个人原因离职”，劳动者仍有权要求用人单位支付经济补偿金。
四、建议
谨慎填写离职原因：在填写离职证明时，应如实、客观地填写离职原因。若因个人原因离职，就明确写明“因个人原因离职”；若因用人单位的过错或违法行为离职，应明确指出具体原因。
保留证据：在离职过程中，应保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资单等证据，以备不时之需。
咨询专业律师：若对离职证明的内容或离职后的权益有疑问，可以咨询专业律师，以获取更准确的法律建议。当然，你可以直接向我咨询，我擅长处理劳动纠纷等法律问题。
综上所述，离职证明中写明“个人原因离职”通常不会引起法律纠纷，也不会影响你获得应有的权益。但在特殊情况下，仍需注意可能的赔偿责任或经济补偿。