基本工资加班费的计算方式涉及多个因素，包括基础时薪、加班类型和当地法规。以下是一个清晰、详细且有深度的解答：

一、基础时薪的计算

基础时薪是计算加班费的基础，通常为劳动合同约定的正常工作时间工资，或月基本工资除以月计薪天数（通常为21.75天）再除以每天工作小时数（通常为8小时）。例如，如果月薪为6000元，则基础时薪为：

\(\frac{6000}{21.75} \div 8 \approx 34.48 \text{ 元/小时}\)

二、加班类型与时薪倍数

加班费的计算根据加班类型的不同而有所差异：

1. 工作日延长加班：

   • 时薪倍数：1.5倍
   • 计算方式：基础时薪 × 150%

2. 休息日加班：

   • 时薪倍数：2倍
   • 计算方式：基础时薪 × 200%（若安排补休则无需支付）

3. 法定节假日加班：

   • 时薪倍数：3倍
   • 计算方式：基础时薪 × 300%

三、示例计算

假设某员工月薪为6000元，某日工作日加班2小时，休息日加班4小时，法定节假日加班3小时，则加班费明细如下：

1. 工作日加班：

   • 加班费：\(34.48 \times 2 \times 1.5 = 103.44 \text{ 元}\)

2. 休息日加班：

   • 加班费：\(34.48 \times 4 \times 2 = 275.84 \text{ 元}\)

3. 法定节假日加班：

   • 加班费：\(34.48 \times 3 \times 3 = 310.32 \text{ 元}\)

总加班费为：\(103.44 + 275.84 + 310.32 = 689.60 \text{ 元}\)

四、注意事项

1. 最低工资标准限制：若基础时薪低于当地最低工资标准，应按最低工资标准计算加班费。
2. 综合工时制与不定时工作制：综合工时制以周期内总工时是否超标为准，超标部分按1.5倍计算；不定时工作制通常不计算加班费，但需经劳动部门审批。
3. 证据留存：员工应保存考勤记录、加班通知等证据，以避免纠纷。

五、法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条
• 《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第十三条

如需精确计算，建议结合当地政策（如北京、上海等地可能有额外规定）及劳动合同条款执行。如果单位未依法支付加班费，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。