关于公司让员工重新签之前的劳动合同是否合法的问题，我可以从以下几个方面进行解答：
结论前置：公司要求员工重新签订劳动合同的通知本身是合法的，但重新签订的过程需遵循平等自愿、协商一致的原则，且不能违反法律法规的强制性规定。
详细分析：
合同重新签订的合法性：
- 公司提出重新签订劳动合同，是一种单方终止原劳动合同的意愿表示。如果员工同意重签，则双方达成一致意见，可签订新合同并约定原劳动合同作废。
- 如果员工不同意重新签订，则有权拒绝，原劳动合同仍然有效。
- 公司不能采取强迫或胁迫的手段让员工接受新的劳动合同，否则即使签了新的合同也是无效的。
重新签订合同的注意事项：
- 公司需要重新签订劳动合同时，应如实告知员工合同中内容变更的部分，并在协商一致的情况下签署。
- 如果公司在未获得员工同意的情况下，擅自变更关键内容（如大幅降低薪资、增加不合理的工作强度等），员工有权拒绝，并可通过劳动仲裁等法律途径维护自身的合法权益。
法律依据：
- 劳动合同的变更需遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，该法规定劳动合同的变更需遵循平等自愿、协商一致的原则，且不能违反法律法规的强制性规定。
总结：
公司要求员工重新签订劳动合同是合法的，但必须在双方平等自愿、协商一致的基础上进行，且不能违反法律法规的强制性规定。如果员工认为公司重新签订合同的要求不合理，可先尝试与公司进一步沟通协商；若协商无法达成一致，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。