确实存在劳务派遣转为劳务外包的实际案例。以下是详细分析：

一. 劳务派遣转为劳务外包的实际情况

1. 案例背景：在某公司的IPO案例中，报告期内公司不存在将员工转为劳务外包人员的情况，但公司部分劳务派遣合作单位存在将劳务派遣人员转为劳务外包人员的情形。
2. 转换原因：公司为了解决劳务派遣人员比例超过规定比例（如10%）的问题，拟减少劳务派遣用工数量，并将相对完整独立、易量化的部分工作内容进行劳务外包。劳务派遣合作单位了解到公司需求后，与公司商谈劳务外包合作事宜，并基于良好的合作关系及劳务派遣人员对公司生产环节的熟悉情况，达成劳务外包合作。

二. 劳务派遣与劳务外包的区别及影响

1. 区别：劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣员工订立劳动合同，实际用工单位向派遣员工给付劳务报酬；而劳务外包则是公司与劳务外包单位签订劳务外包合同，按劳务外包工作量进行结算。
2. 影响：在此案例中，劳务派遣转为劳务外包后，劳务外包人员的平均工资与劳务派遣人员平均工资基本相当，后来由于劳务外包工作量较小，劳务外包人员加班较少，导致平均工资略低。这种转换对公司利润总额的影响较小。

三. 法律合规性

1. 合规要点：在此案例中，公司与合作的劳务派遣单位将其派遣人员转为劳务外包人员后，重新签订了劳务外包合同，并按劳务外包工作量进行结算，不存在体外代垫费用等情形，确保了法律合规性。
2. 建议：企业在考虑劳务派遣转为劳务外包时，应确保转换过程的合法合规，避免涉及法律纠纷。同时，应充分评估转换对公司运营和财务状况的影响，确保决策的科学性和合理性。

综上所述，劳务派遣转为劳务外包在实际操作中确实存在案例，并且这种转换需要遵循相关法律法规，确保合法合规。如有进一步需要，您可以继续咨询我。