公司扣员工的钱，一般不建议直接报警。因为公司扣员工工资通常属于劳动争议，而不涉及犯罪，报警并不是适当的解决途径。下面我会详细解释应该如何处理这种情况：
尝试协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行友好协商，了解扣薪的具体缘由和依据。如果公司能够提供合理的解释，并且双方能够达成一致，那么问题就可以得到妥善解决。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对公司的行为进行调查，并根据调查结果采取相应的处理措施。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果仍然无法让你满意，或者公司拒绝改正其违法行为，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要准备好能够证明劳动关系及工资被扣情况的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
提起诉讼：
- 如果你对仲裁裁决不服，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，以进一步寻求法律保护。
需要注意的是，公司在没有合理依据的情况下擅自扣除员工工资是违法的，违反了《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。因此，在维护自己权益的过程中，你可以依法要求公司补发被扣的工资，并可能获得相应的赔偿金。
总之，面对公司扣钱的情况，你应该保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。