离职后，工作用品一般不能继续使用。下面我来详细解释一下这个问题：

首先，从法律角度来看，工作用品通常属于公司的财产，而不是员工个人的财产。员工在职期间，使用这些工作用品是为了完成工作任务，这是基于公司与员工之间的劳动关系和职责分配。然而，一旦员工离职，这种劳动关系和职责分配就不复存在，员工也就失去了继续使用这些工作用品的合法依据。

其次，从实际操作角度来看，离职后继续使用工作用品可能会涉及一系列问题。比如，公司可能会要求员工归还所有工作用品，包括电脑、手机、办公用品等。如果员工拒绝归还或继续使用，可能会面临法律纠纷和赔偿责任。此外，即使公司没有明确要求归还，员工也应该自觉地将工作用品交还给公司，以维护自己的职业道德和信誉。

当然，也有一些特殊情况。比如，有些公司可能会与员工协商，允许员工在离职后继续使用某些工作用品，但这通常需要双方签订明确的协议，并约定使用期限、费用承担等事项。在这种情况下，员工可以依据协议继续使用工作用品，但也需要遵守协议中的各项规定。

综上所述，离职后工作用品一般不能继续使用。如果你有任何关于劳动工伤或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。