针对您提出的“拖欠5个月工资赔偿如何算”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

一、赔偿标准

1. 基础赔偿金：

   • 用人单位若拖欠工资达5个月，根据规定，需按拖欠工资的数额的25%支付基础赔偿金。即赔偿金额 = 拖欠工资总额 × 25%。

2. 加付赔偿金：

   • 若用人单位在劳动行政部门责令限期支付后，仍逾期不支付，则需按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。具体加付比例由劳动行政部门根据实际情况决定。

3. 经济补偿金：

   • 员工还可要求用人单位支付经济补偿金，按员工在本单位工作的年限计算：
     • 每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
     • 不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

二、维权途径

1. 协商：

   • 首先尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠工资及相应赔偿。保留好协商过程中的聊天记录、通话录音等证据。

2. 投诉：

   • 协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。

3. 仲裁：

   • 若劳动监察部门无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向仲裁委提交仲裁申请书及相关证据。

4. 诉讼：

   • 对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

三、注意事项

• 证据收集：在整个维权过程中，务必注意收集并保存好所有能证明劳动关系、工资数额及拖欠情况的证据。
• 法律时效：注意仲裁和诉讼的时效规定，确保在法定期限内提出申请。
• 合法维权：通过合法途径维护自身权益，避免采取过激行为或违法行为。

综上所述，拖欠5个月工资的赔偿计算涉及基础赔偿金、加付赔偿金以及经济补偿金等多个方面。您可根据自身实际情况和法律法规规定，选择适当的维权途径并计算应得赔偿。